La nueva edición de este influyente y exitoso libro se preocupa por cómo las personas se unen para lograr un propósito productivo. La supervivencia y el éxito en términos empresariales y sociales siempre han dependido de nuestra capacidad para formar y mantener organizaciones sociales. Las personas tienen una profunda necesidad de ser creativas y de pertenecer. Al crear organizaciones positivas podemos satisfacer estas necesidades y construir una sociedad valiosa. Uno de los fracasos de las organizaciones es precisamente la falta de una organización social eficiente y efectiva, que es de lo que trata todo este libro. Una organización social deficiente, incluido un liderazgo deficiente, son factores importantes de una productividad deficiente y llevan a las personas a renunciar o a retirarse a un enfoque minimalista de simplemente hacer lo necesario para salir adelante y sobrevivir.

Los autores proporcionan un lenguaje para desarrollar, discutir, pensar y trabajar con proposiciones sobre organizaciones y gestión. No te dicen qué decisión tomar, sino que presentan herramientas para ayudarte a considerar, analizar y predecir las consecuencias de tus decisiones.

Esta nueva edición es mucho más amplia en sus áreas de aplicación: sectores público, privado y sin fines de lucro. Contiene nuevos modelos y proposiciones con respecto a tipos de organizaciones sociales, dominios de trabajo y la naturaleza y uso de la autoridad. Contiene una variedad de nuevos estudios de caso, y en todo momento examina cómo estas ideas pueden ser utilizadas para lograr el propósito de una organización mientras fomenta un trabajo creativo. No es un libro sobre modas o tendencias, sino un enfoque integrado que ofrece al usuario el beneficio de la previsión.