| 000 | 01588nam a2200325 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1691 | ||
| 003 | LIBERTAD | ||
| 005 | 20250529172447.0 | ||
| 008 | 170603s2017####nyu######o#####000#0#eng#d | ||
| 040 |
_aLIBERTAD _bspa _cLIBERTAD _dLIBERTAD |
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| 041 | 0 | _aeng | |
| 100 | 1 |
_aWeissman, Cale Guthrie, _eautor. _910063 |
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| 245 | 1 | 0 |
_aWhat can Uber do to fix its broken culture? / _cCale Guthrie Weissman. |
| 264 | 1 |
_aNueva York : _bFast Company, _c3 Junio 2017. |
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| 300 |
_a1 recurso en línea ; _cmodo de acceso: Internet. |
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| 336 |
_atexto _2rdacontent |
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| 337 |
_acomputadora _2rdamedia |
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| 338 |
_arecurso en línea _2rdacarrier |
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| 490 | 1 | _aWorkplace Evolution | |
| 500 | _aPublicado por Fast Company como parte de la serie “Workplace Evolution”. | ||
| 520 | _aEl artículo analiza la crisis cultural dentro de Uber en 2017, tras una serie de escándalos que revelaron una cultura interna tóxica. Diversos expertos en cultura organizacional ofrecen recomendaciones sobre cómo reconstruir una cultura corporativa ética, sostenible y respetuosa. | ||
| 600 | 1 | 0 |
_aKalanick, Travis, _d1976- _xLiderazgo y cultura corporativa. _910064 |
| 610 | 2 | 0 |
_aUber Technologies Inc. _xCultura organizacional. _910065 |
| 650 | 0 |
_aCultura organizacional _xCasos de estudio. _910066 |
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| 650 | 0 |
_aCambio organizacional _xEstados Unidos. _910067 |
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| 650 | 0 |
_aÉtica empresarial _xEmpresas tecnológicas. _910068 |
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| 710 | 2 |
_aFast Company (Revista), _eeditor. _910069 |
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| 856 | 4 | 0 |
_uhttps://www.fastcompany.com/3068682/what-can-uber-do-to-fix-its-broken-culture _yWEB |
| 942 |
_2ddc _cRE _n0 |
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| 999 |
_c1691 _d1691 |
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