000			01987nam a22002657a 4500
001			271
003			Libertad
005			20230912154629.0
007			ta
008			230803s20182020mx ||||g |||| 00| 0 spa d
020			_a978-958-42-6969-0
040			_aLIBERTAD _bspa _cLIBERTAD _dLIBERTAD _erda
041	0		_aspa
082	0	4	_a338.88 _bS5341e
245	1	0	_aEquipos extremos : _bPor qué Pixar, Airbnb y otras empresas de vanguardia triunfan donde la mayoría fracasa . _cRobert Bruce Shaw; traducción de Patricia Torres Londoño .
264	3	1	_aMéxico : _bPaidós , _c2020 .
300			_a296 páginas ; _c22 cm.
490	0		_aPaidós empresa
500			_aPrimera reimpresión: 2018
520	3		_aLos grandes logros empresariales son, por lo general, el resultado del trabajo en equipo. Sin embargo, en muchos casos los modelos que se utilizan para orientar las actividades de los grupos suelen ser anticuados, poco claros o, simplemente, ya no dan los resultados esperados. Los tiempos cambian rápido y las organizaciones necesitan evolucionar en su manera de crear equipos para adaptarse a las nuevas exigencias de los mercados. Este libro tiene como objetivo describir cómo en empresas que en la actualidad son identificadas como exitosas e innovadoras fue posible revolucionar también la forma como se estimula al talento humano y se enfoca el trabajo en equipo. Compañías como Pixar, Netflix, Alibaba o Airbnb, que tienen como denominador común haber superado paradigmas de sus industrias, vieron que debían organizar las dinámicas y prácticas internas de una manera original para alcanzar las metas ambiciosas que se propusieron. Con un enfoque práctico, este libro demuestra que es posible desarrollar equipos versátiles y creativos que construyan resultados extraordinarios y apunten siempre a alcanzar un nivel cada vez más alto de rendimiento.
650	1	4	_aEMPRESAS _91272
650	2	4	_aEQUIPOS DE INVESTIGACION _91273
942			_2ddc _cLB _n0
999			_c271 _d271